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29.6.2011 von Rewards-Academy.de.
Gummersbach, 29. Juni 2011
Die deutsche Wirtschaft boomt, Unternehmen suchen händeringend qualifizierte Mitarbeiter. Insbesondere für Positionen in den IT-Bereichen werden Bewerber knapp – das wirkt sich auf die Entwicklung der Gehälter aus: Die Unternehmen haben die Grundgehälter ihrer Fach- und Führungskräfte in IT-Funktionen im Vergleich zum Vorjahr im Schnitt um 3,4 Prozent angehoben, während die Vergütung 2009 nur um rund zwei Prozent gestiegen ist. Das ergab der Report „Vergütung für Führungs- und Fachkräfte in IT-Funktionen“ der Managementberatung Kienbaum. Dazu hat Kienbaum 6.266 Positionen in 506 Unternehmen analysiert.
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28.6.2011 von Rewards-Academy.de.
Frankfurt, 21. Juni 2011 - Ab dem 1. Juli wird Dr. Reiner Schwinger, bislang Leiter des Geschäftsbereichs „Retirement“ (Betriebliche Altersversorgung) von Towers Watson, als Managing Consultant für die Geschäfte der Unternehmensberatung in Deutschland insgesamt verantwortlich sein. Er folgt auf Richard Batty, der nach über 26 Dienstjahren in den Ruhestand geht. Batty hatte im Januar 2010 die Position des Managing Consultant übernommen und erfolgreich die Integration von Towers Perrin und Watson Wyatt zu Towers Watson begleitet. Hier arbeitete er bereits eng mit Reiner Schwinger zusammen.
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22.6.2011 von Rewards-Academy.de.
Frankfurt:
Mit einem Anstieg der Direktvergütung der Vorstandsvorsitzenden (Bezüge ohne Altersversorgung und Nebenleistungen) von 19 Prozent auf durchschnittlich 4,4 Mio. Euro ist wieder das Vorkrisenniveau erreicht, wie eine Studie des Beratungsunternehmens Towers Watson zeigt. Das Ergebnis pro Aktie ist im DAX-Durchschnitt - nach Rückgängen in den Vorjahren - um rund 100 Prozent gestiegen. Mit den guten Unternehmensergebnissen stieg die lang- und kurzfristige variable Vergütung. Die sofort ausgezahlten Bonusanteile wuchsen um 34 Prozent. Den Rest des Eintrags lesen »
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9.6.2011 von Rewards-Academy.de.
Frankfurt, 6. Juni 2011 – Die internationale Unternehmensberatung Hay Group stellt mit Hay Group Spectrum einen neuen ganzheitlichen Ansatz für das Personalmanagement vor, der die bisher meist getrennten Elemente (Vergütungsmanagement, Personalauswahl, Talententwicklung, Karriereplanung, Workforce Planning, Organisationsentwicklung) miteinander verbindet. Dadurch erhält auch der Personalbereich eine größere Bedeutung als Partner der operativen Einheiten des Unternehmens.
„In der modernen Arbeitswelt kann es sich kein Unternehmen mehr leisten, die einzelnen Elemente des Personalmanagements getrennt voneinander zu betrachten“, sagt Dr. Thomas Haussmann, Practice Leader Reward. So müssten Stellen, Rollen und Vergütungen immer auch unter dem Blickwinkel der Motivation und des Engagements der Mitarbeiter gesehen werden. „Wenn wir als Berater Stellen bewerten, bekommen wir einen tiefen Einblick in das Unternehmen insgesamt. Davon profitieren unsere Kunden. Zum Beispiel, wenn wir sie in Vergütungsfragen beraten oder wenn es darum geht, die richtigen Menschen in die richtigen Jobs zu entwickeln“, erklärt Haussmann.
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2.6.2011 von Rewards-Academy.de.
Außerordentlich gute Geschäftsergebnisse spiegeln sich in Vergütungen wider: 28% Vergütungszuwachs bei einem um mehr als das Sechsfache gestiegenen Gewinn pro Aktie
Analyse „hkp/// Geschäftsberichtsauswertung Vorstandsvergütung MDAX 2010“
Frankfurt am Main, 20. Mai 2011. Eine Analyse der aktuellen Geschäftsberichte der 50 MDAX-Unternehmen durch die Unternehmensberatung Hostettler, Kramarsch & Partner (hkp///) belegt, dass die Vorstandsvergütungen 2010 deutlich gestiegen sind. So beläuft sich die durchschnittliche Direktvergütung (Summe aus Festvergütung, Kurzfristbonus und nachhaltiger Vergütung) eines Vorstandsvorsitzenden in diesem Börsensegment für das Geschäftsjahr 2010 auf rund zwei Millionen Euro. Bei den Top-Managern die in den Geschäftsjahren 2009 und 2010 im Amt waren, beträgt der aktuelle Wert 1,97 Mio. Euro. Die damit im Durchschnitt um rund 28% gestiegenen Vergütungen resultieren aus Anstiegen bei den kurzfristigen variablen Bezügen (+16%), insbesondere aber bei den auf bis zu vier Jahre ausgelegten nachhaltigen variablen Vergütungsbestandteilen, die sich verdoppeln (+102%).
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2.6.2011 von Rewards-Academy.de.
Transatlantische Partnerschaft zu Executive Compensation Beratung für globale Unternehmen
Frankfurt am Main/ Zürich, 26. Mai 2011. Die auf Performance Management und Vergütung spezialisierte Unternehmensberatung Hostettler, Kramarsch & Partner (hkp///) und Pay Governance LLC, eine unabhängige Executive Compensation Beratung mit Hauptsitz in New York, USA, bilden ab sofort eine strategische Allianz.
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