25.10.2011 von Rewards-Academy.de.

Mercer-Studie “What’s Working”
Ein Drittel der Arbeitnehmer in Deutschland denkt ernsthaft darüber nach, das Unternehmen zu wechseln. Dies ist eines der zentralen Ergebnisse einer neuen Mercer-Studie, im Rahmen derer im ersten Halbjahr 2011 rund 30.000 Mitarbeiter aus 17 verschiedenen Ländern, dar-unter über 2.000 Angestellte aus Deutschland, zu verschiedenen Aspekten des Mitarbeiterengagements befragt wurden. Die Umfrage wurde 2004 schon einmal durchgeführt. Den Rest des Eintrags lesen »

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18.10.2011 von Rewards-Academy.de.

Frankfurt, 13. Oktober 2011 – Die wirtschaftliche Erholung der jüngsten Vergangenheit schlägt sich auch in der Gehaltsentwicklung nieder. Während im letzten Jahr noch 20 Prozent der Unternehmen eine Nullrunde einlegten, stiegen die Gehälter in diesem Jahr in allen Branchen. Dies geht aus einer aktuellen Studie der internationalen Unternehmensberatung Hay Group hervor, die über die größte professionelle Gehaltsdatenbank in Deutschland verfügt. In die Studie eingeflossen sind Daten von 540 Unternehmen mit 280.000 Stelleninhabern. Den Rest des Eintrags lesen »

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18.10.2011 von Rewards-Academy.de.

Leitende Angestellte verdienen drei Prozent mehr

Gummersbach, 13. Oktober 2011 Die Gehälter der Leitenden Angestellten in Deutschland steigen wegen der positiven wirtschaftlichen Entwicklung wieder stärker: Insgesamt haben die Unternehmen die Gehälter im Schnitt um 3,1 Prozent angehoben; im Vorjahr betrug die Steigerungsrate noch 2,3 Prozent. Die Jahresgesamtbezüge entwickeln sich ebenfalls positiv: Die Leitenden Angestellten der ersten Ebene unterhalb der Geschäftsführung erhalten 7.000 Euro mehr als im Vorjahr und damit durchschnittlich 139.000 Euro; die Bezüge der Führungskräfte auf der zweiten Ebene unterhalb der Geschäftsführung stiegen um 5.000 Euro auf im Schnitt 102.000 Euro jährlich. Das ergab eine Studie der Managementberatung Kienbaum zur Vergütung der Leitenden Angestellten in Deutschland. Dazu hat Kienbaum 746 Unternehmen befragt und die Vergütungsdaten von 5.204 Führungskräften erfasst. Den Rest des Eintrags lesen »

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11.10.2011 von Rewards-Academy.de.

Frankfurt, 5 October 2011  

• Die Finanzkrise, neue Regulierungen und die schwache Konjunktur haben die Entwicklung der Gehälter im Westen gebremst

• In den USA lag die Steigerungsrate im Durchschnitt bei nur 3 Prozent, in Europa lediglich bei 2,5 Prozent

• In Asien dagegen haben schnelles Wirtschaftswachstum, Inflation und Fachkräftemangel für einen Anstieg der Gehälter um durchschnittlich 7 Prozent gesorgt

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11.10.2011 von Rewards-Academy.de.

Frankfurt, 6. Oktober 2011 – Europäische Unternehmen zahlten ihren Top-Managern (Vorständen) für das vergangene Geschäftsjahr 10,5 Prozent mehr Boni. Dieser Trend zieht sich durch alle Branchen. Die Grundvergütung hingegen stieg nur moderat. Das geht aus einer aktuellen Studie der weltweit agierenden Unternehmensberatung Hay Group über die Vergütung des Top-Managements von 312 der 500 größten börsennotierten Unternehmen in Europa hervor. Den Rest des Eintrags lesen »

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11.10.2011 von Rewards-Academy.de.

DAX-Unternehmen nutzen Hauptversammlungen 2011 für weitreichende Anpassungen der Vergütungssysteme für ihre Aufsichtsräte.Trotz Abkehr einiger Unternehmen verfügt nach wie vor die große Mehrheit der Gesellschaften über variable Vergütungselemente. hkp/// Auswertung zur Aufsichtsratsvergütung nach der Hauptversammlungssaison 2011.
Frankfurt am Main, 21. September 2011. Nach einer Analyse der Unternehmensberatung Hostettler, Kramarsch & Partner (hkp///) haben acht der 30 im DAX gelisteten Unternehmen auf ihren jüngsten Hauptversammlungen die Aufsichtsratsvergütung weitreichend umgestaltet. So haben mit Allianz, Beiersdorf, E.ON, Infineon und Siemens fünf Unternehmen die Grundvergütung ihrer Aufsichtsräte zum Teil deutlich angehoben. Allianz, E.ON und Siemens haben gleichzeitig die variablen Bezüge komplett abgeschafft. Den Rest des Eintrags lesen »

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